La directive européenne sur la transparence salariale arrive en France dès juin 2026. Pour beaucoup d'entreprises, notamment les TPE et PME, cette nouvelle réglementation soulève des interrogations légitimes : comment s'adapter ? Quels impacts sur nos pratiques de recrutement ? Comment rester compétitifs face aux grands groupes ?
Chez Next Mission, nous accompagnons depuis des années les petites et moyennes structures dans leurs enjeux RH. Et notre conviction est claire : cette obligation de transparence n'est pas une contrainte, c'est un levier stratégique.
Explications avec la Team Next Mission Plus.
Ce qui change concrètement à partir de juin 2026
La directive européenne impose aux entreprises de publier une fourchette de rémunération dans toutes leurs offres d'emploi. Fini les mentions floues type "salaire selon profil" ou "rémunération attractive".
L'objectif affiché ? Réduire les écarts salariaux injustifiés, notamment entre hommes et femmes, et donner aux candidats une vision claire de ce qu'ils peuvent espérer.
Pour les TPE/PME, cela signifie :
- Structurer sa politique salariale (si ce n'est pas déjà fait)
- Assumer ses positionnements de rémunération
- Communiquer de manière transparente dès la publication de l'offre
Pourquoi c'est (vraiment) une bonne nouvelle pour vous
1. Les candidats attendent déjà cette transparence
Selon plusieurs études récentes, près de 70% des candidats abandonnent une candidature si le salaire n'est pas mentionné. Ils considèrent cette absence comme un manque de respect ou un signal négatif.
En affichant clairement vos fourchettes salariales, vous :
- Gagnez du temps (seuls les candidats réellement intéressés postulent)
- Améliorez votre image employeur
- Instaurez une relation de confiance dès le premier contact
2. Vous n'êtes pas obligés de rivaliser uniquement sur le salaire
C'est LA principale crainte des TPE/PME : "Comment concurrencer les salaires des grands groupes ?"
La réalité du terrain nous montre autre chose. Les candidats – et particulièrement les nouvelles générations – cherchent bien plus qu'un chèque en fin de mois :
- De la proximité avec la direction
- Du sens dans leurs missions
- De la flexibilité et de l'autonomie
- Une vraie reconnaissance de leur travail
- Un équilibre vie pro/perso respecté
Et devinez quoi ? Ce sont précisément les forces des TPE/PME.
3. La transparence vous protège aussi
Afficher vos salaires, c'est aussi vous prémunir contre :
- Les négociations interminables basées sur des attentes irréalistes
- Les déceptions post-embauche
- Les incompréhensions et frustrations internes
- Les risques de discrimination (consciente ou non)
Comment anticiper sereinement cette transition
Étape 1 : Auditez votre politique salariale dès maintenant
Ne attendez pas le dernier moment. Posez-vous les bonnes questions :
- Avez-vous une grille salariale claire et cohérente ?
- Vos rémunérations sont-elles équitables à poste et compétences égales ?
- Comment vous positionnez-vous par rapport au marché ?
- Quels sont vos critères d'évolution salariale ?
Notre conseil : faites cet audit maintenant, calmement, plutôt que dans l'urgence en mai 2026.
Étape 2 : Valorisez l'ensemble de votre proposition de valeur
Le salaire n'est qu'une partie de votre offre employeur. Travaillez sur :
- Vos avantages réels : télétravail, horaires flexibles, proximité géographique, formations, primes...
- Votre culture d'entreprise : ambiance, valeurs, esprit d'équipe
- Vos perspectives d'évolution : même dans une petite structure, on peut grandir
Communiquez clairement sur ces éléments dans vos offres d'emploi et lors des entretiens.
Étape 3 : Formez vos équipes à la transparence
La transparence salariale ne s'arrête pas à l'offre d'emploi. Elle doit irriguer toute votre démarche de recrutement :
- Vos managers doivent être capables d'expliquer votre politique salariale
- Vos collaborateurs doivent comprendre les critères de rémunération
- Votre communication RH doit être cohérente et assumée
La transparence sans préparation peut créer plus de problèmes qu'elle n'en résout.
Et si vous transformiez cette obligation en avantage concurrentiel ?
Imaginez : pendant que certaines entreprises traînent des pieds et publient des fourchettes larges de 15 000€ (ce qui est permis mais peu crédible), vous pourriez :
✓ Afficher des fourchettes précises et honnêtes
✓ Expliquer clairement votre méthode de calcul ✓ Valoriser tous vos atouts au-delà du salaire
✓ Vous positionner comme un employeur moderne et responsable
Résultat ? Vous attirez des candidats alignés avec vos valeurs, vous accélérez vos recrutements et vous renforcez votre marque employeur.
L'équipe Next Mission Plus vous accompagne dans cette transition
Chez Next Mission, nous ne croyons pas aux solutions standardisées. Chaque entreprise a son histoire, sa culture, ses contraintes et ses forces.
Notre approche ?
- Un diagnostic personnalisé de votre situation RH
- Des recommandations concrètes et applicables immédiatement
- Un accompagnement humain, sans jargon inutile
- Des solutions adaptées à votre réalité économique
Que vous ayez besoin :
- D'un audit de votre politique salariale
- D'aide pour structurer vos processus de recrutement
- De conseils pour développer votre marque employeur
- D'un accompagnement complet sur vos enjeux RH
Nous sommes là pour transformer vos obligations en opportunités.
Passons à l'action ensemble
La transparence salariale arrive. Vous pouvez la subir ou vous en emparer pour faire la différence.
Prenons 30 minutes pour échanger sur votre situation. Sans engagement, sans langue de bois. Juste une discussion franche entre professionnels.